Die Angestellte des Riot -Mitarbeiters behauptete ihr, sie solle Badeanzug Bild machen und danach von der Personalabteilung erreicht werden

Ein aktueller Angestellter von Riot Games hat ein Problem in Bezug auf weitere Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Unternehmen detailliert beschrieben.

Riot Lydia, ein Software-Ingenieur auf Valorant bei Riot Games, twitterte, dass Riot bei einem Badeanzug-Bild, das sie in den sozialen Medien von sich selbst gepostet hatte, Unzufriedenheit zum Ausdruck gebracht hatte, was sie zum Aufnehmen brachte.

In einem Follow-up-Tweet bemerkte sie, dass ein Mitglied von Human Resources bei Riot sich an sie gewandt hatte, um das Problem zu besprechen. Riot hat die Kontroverse noch nicht öffentlich angesprochen, die sich auf mehreren Social-Media-Plattformen schnell verbreitet hat. Lydia stellte im ursprünglichen Tweet fest, dass es eine Richtlinie gibt, die die Mitarbeiter daran hindert, sich über solche Probleme zu beschweren.

In einem Axios-Bericht wurde gestern beschrieben, dass eine Klage über die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Riot Games ab 2018 von einem kalifornischen Richter genehmigt wurde. Wie in einer Pressemitteilung ausführlich beschrieben, als die Einigung im letzten Jahr vereinbart wurde Kosten.

Eine externe unabhängige Organisation wird auch Riot beobachten, um sicherzustellen, dass Änderungen umgesetzt werden. Das kalifornische Gericht wird im Laufe des Jahres mit den nächsten Schritten fortgesetzt.

Diese Einigung folgt einem originalen Vorschlag von 10 Millionen US-Dollar im Jahr 2019, der vom kalifornischen Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau abgelehnt wurde. In einem von der Los Angeles Times erhaltenen Dokument wurde festgestellt, dass Mitarbeiter, die Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts waren, Anspruch auf bis zu 400 Millionen US-Dollar haben könnten.

Dot Esports hat sich sowohl auf Riot Lydia als auch auf Riot Games um einen Kommentar gewandt.